科客点评：这时候的互联网+招聘需要更多的创新和创意。

　　时值换工作的季节，地铁上开始出现大量互联网招聘平台的刷墙广告，互联网+招聘再次成为活跃的话题。

　　纵观现在的互联网招聘市场，除了老牌的分类信息网站，像拉勾网等新兴的垂直招聘网站也来势汹汹，不但花大资金砸广告，在产品创新上也频频发招。随着互联网招聘行业的快速发展，势头虽越来越猛，但也免不了有碰上天花板的忧虑。

不单纯做招聘，需要的是增值服务

　　Analysys易观智库近日发布了《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》，据其预测，2016-2018年互联网招聘将继续向人力资源服务市场渗透，继续整合市场。互联网招聘市场目前已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。

　　而刚刚融资2.2亿元的拉勾网也表示正往全领域扩张的道路上加速奔跑。

　　拉勾网创始人许单单在接受腾讯财经采访时表示，“现在垂直招聘和招聘的天花板已经出现了，拉勾网最初成立的定义不仅是一个招聘网站，我们会朝着多个方向布局。”

　　对此，许单单设想的下一步是，考虑未来向拉勾网上聚集的上百万个人用户提供更多增值服务，比如职业顾问、兼职机会等。希望拉勾网将逐步从互联网垂直领域走向全行业，最后能成为人力资源服务的标配。

　　由此我们可以判断，人力资源市场服务的潜力巨大，互联网招聘市场的继续渗透将带来更多的可能性，提高整个市场的服务体验和效率。

移动互联网招聘市场兴起

　　移动互联网化似乎是所有行业都不可避免的趋势，原本只有PC端的招聘平台也纷纷推出移动端产品。一些新兴招聘平台更是直接从移动端发力，一开始就没有在PC端布局。而从PC端起家的拉勾网也放言“未来将倾全公司之力，ALL IN移动端，全面发力移动端产品体验。”

　　据介绍，拉勾网移动端产品上线半年以来，活跃用户已占总体50%以上比例。

　　虽然移动互联网招聘领域尚处于探索阶段，但据易观智库的报告预测，移动互联网招聘市场将呈现火热态势，主要集中在蓝领和兼职等领域。由于蓝领和兼职领域有着换工作频次高、用工需求大等特点，因此这2个方向的新产品将可推动移动互联网招聘领域的进一步发展。

　　互联网招聘行业将不再是单纯的“招聘”两个字可以概括的了，与人力资源市场的融合、开展更多增值服务，加大移动端的资源投入等等将是接下来的趋势所在，天花板不可怕，怕的是不赶上时代做出改变。关注创投马官方微信kekect，获取更多精彩资讯。（文/创投马）关注科客网官方微信kekebat，获取更多精彩资讯。