科客点评：想要通过拍卖模式找工作，首先自己得够优秀......

　　从事互联网行业的人，对招聘网站肯定有所了解，但像100offer这样的“人才拍卖”模式或许就较少接触了。

　　3月2日消息，今天招聘平台100offer宣布完成2500万元B轮融资。具体投资方尚未公布。新一轮资金将用于产品服务创新上的开拓以及市场扩张等。

　　据了解，100offer于2014年5月成立，其最先的业务是“程序员拍卖”，面向单一的程序员群体。采用私密招聘的方式，将经过筛选的候选人展示给用人单位，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的再进行沟通面试。这也是100offer和其他招聘网最大的不同——服务比较精准、到位。

　　正因为100offer的模式之特殊，其产生的成本也是较高的。据悉，100offer到2015年底才实现了盈亏平衡。当然，其服务的用户也是经验丰富、年薪较高的互联网从业者，而企业端也是经筛选、有成熟产品和前景明朗的互联网公司。100offer不向求职者收取任何费用，只向招聘方收取约年薪10%的服务费。目前，用户群体已经扩展至产品、设计、运营、市场等需求较大的互联网岗位，在北京、上海、杭州、深圳、广州五个城市已有35万求职用户和1.5万互联网企业用户。

　　人才拍卖的模式最早来源于美国硅谷，随着大量创业公司的诞生，对优秀人才（尤其是攻城狮）的需求也大幅增加。于是就有了人才拍卖平台Hired。值得注意的是，国内目前做这种模式的招聘平台并不止100offer，还有Nextoffer、Yesoffer以及深圳的实力拍等等，北京的JobDeer则停止运营了。

　　这种拍卖模式相比像拉勾网这样的新兴招聘网站还是有比较大的区别，而100offer真正想要挑战的是传统的猎头公司，改变这个行业。就像其官网上展示的案例，称它“打破了用户和企业HR，技术中层之间的藩篱。收到的邀请大多数都是由Tech Leader直接发出，省去了前期繁琐的沟通。招聘流程的简化让求职变的更加高效。”或许我们可以期待它为这个格局尚未明朗且混乱的行业带来更多喜人的气象。关注创投马官方微信kekect，获取更多精彩资讯。（文/创投马）