（豌豆荚CEO  王俊煜）

　　最近一段时间，对于豌豆荚这家公司，似乎有太多的问号—被并购？高管离职？期权纠纷？

　　记者试图联系豌豆荚相关工作人员，对于被收购一事，其表示目前公司未有该打算。当问及市场传言的期权纠纷事宜时，对方称，“属于公司内部事务，不方便透露。”

　　此外，对于以应用搜索起家的豌豆荚来说，目前面临的竞争局势不容乐观，前有巨头旗下的应用商店凭借品牌优势抢占市场，后又有手机厂商自有应用商店的崛起，作为一个缺乏渠道的豌豆荚来说，转型或许是其必经之路。

人人持股，兑换条件藏风险

　　网络上最近关于“豌豆荚内部怎么了”的提问骤然增多，并没有内部人士可以了解真实的情况。但是从各种渠道，依然可以还原豌豆荚期权政策的相关细节。

　　根据豌豆荚以往的招聘信息来看，豌豆荚对于不同岗位的员工，包括新来的员工都会有期权激励，与很多互联网公司的只对管理层实施激励相比，豌豆荚的股权激励覆盖面较广。这也是豌豆荚吸引新进员工的地方。

　　据知情人士透露，“豌豆荚公司内部是人人持股，且设立的期权池较大。实际上，目前实行人人持股的公司在国内并不多见，且一般集中于创业公司早期阶段。比较典型如美团网、阿里巴巴等。各家公司在处理离职员工行权问题时各有各的做法。

　　一互联网分析师表示，“现在主要互联网企业都会涉及到股权激励，因为人是最值钱的资本。尤其是大型或者上市的互联网企业的标配。但是另外一方面，持有期权是在一定期限后转换成公司股权，但是如果公司没有上市的话，则期权可能只是一张白纸。”

　　对于离职员工持有期权的兑换通常是按照协议约定，上述知情人士表示，通常可以有三种做法。“一种就是离职后员工就不再拥有此前授予的公司股权；此外，也会有公司采取回购的形式，回购一般按照当时的估值，并且根据协议规定以及回购额度，来看是否需要经过董事会同意；还有一种就是内部交易，比较典型的就是阿里巴巴集团上市之前，一些员工出售股票给其他第三方。”

　　股权激励的设计方面，很多互联网企业，尤其是初创企业往往存在期权设计操作性较差的问题，很多时候就经常是口头承诺的奖励，具有很多不确定的条件，因此也为未来埋下了不小的隐患。

两面受阻，拓展应用内搜索

　　豌豆荚的困局还不仅仅于此。目前应用平台竞争格局初定，要想强制更多的市场份额的压力颇大，因此豌豆荚另辟蹊径，开始尝试拓展应用内搜索领域。

　　根据易观最新数据统计，2014年第二季度，中国全渠道移动应用分发总量达255亿次。其中移动应用分发前三名被百度、360和腾讯包揽。百度系应用分发位列第一，占到41.7%的市场份额；360系紧随其后，占比24.9%；腾讯系全渠道分发量增长明显，份额达到20.1%。而独立分发平台豌豆荚仅以7.2%的份额居于第四位。

　　此外，现在应用商店新加入者的能力也不可忽视。上述知情人士表示，“尤其对于新增的‘小白’用户来说，他们更倾向于较熟悉的应用商店，而不是去发现这些相对较小众的品牌，比如豌豆荚等，因此公司的新用户拓展会比较慢。”（云南信息报）

注：转载文章，不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，本站不承担此类稿件侵权行为的连带责任。如版权持有者对所转载文章有异议，请与我们联系。